Для чего нужны опционы для топ менеджеров, Как платить лидерам?


для чего нужны опционы для топ менеджеров

Станислав Шекшня Forbes Contributor Консультанты в области вознаграждения топ-менеджеров пропагандируют целый ряд мифов В последнее десятилетие тема вознаграждений топ-менеджеров стала одной из центральных в управленческой литературе. Во-первых, компенсации некоторых руководителей достигли астрономических размеров. Во-вторых, общий размер вознаграждения высших руководителей составляет сегодня значительные для компании суммы.

новости заработок в интернет

И в-третьих, скандалы в Enron, Tyco, Vivendi, руководители которых получили сотни миллионов, а акционеры потеряли десятки миллиардов долларов, для чего нужны опционы для топ менеджеров регуляторов многих стран ограничить вознаграждение высшего менеджмента.

Материальное вознаграждение — важнейший элемент этой системы: менеджмент может получать значительные суммы только в случае увеличения стоимости бизнеса роста курса акций, чистой или операционной прибыли, денежного потока. В последние два десятилетия широкое распространение получили опционы, ставшие основной составляющей вознаграждения высших руководителей публичных компаний, по крайней мере в США.

для чего нужны опционы для топ менеджеров

Агентская теория породила целый ряд компенсационных мифов. Увязка вознаграждения менеджмента с финансовыми результатами компании положительно влияет на последние зависимость не установлена.

для чего нужны опционы для топ менеджеров юрий михеев бинарные опционы отзывы

Предоставление опционов членам высшего руководства положительно влияет на курс акций компании зависимость для чего нужны опционы для топ менеджеров установлена. Чем больше контроля за вознаграждением со стороны совета директоров, тем ниже его абсолютная величина справедливо обратное. Раскрытие информации о размерах вознаграждения высшего менеджмента ограничивает его рост справедливо обратное.

Опционы являются самым дешевым способом вознаграждения менеджмента. Интересно, что за пределами США проблему решают по-другому.

binomo бинарными инвестиции опционами опционы облигации

В Германии денежный бонус, зависящий от финансовых результатов, является основным элементом компенсации топ-менеджеров. В Китае государство — главный акционер абсолютного большинства публичных компаний — рассчитывает на партийную дисциплину и жесткое административное давление. Успех компании зависит не от того, какую систему вознаграждения она использует, а от того, какие лидеры в ней работают.

для чего нужны опционы для топ менеджеров памм счета с минимальными инвестициями

Мотивация руководителей связана не с деньгами, а с лидерской амбицией.